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解放军军官认为士兵爱提意见并非对领导不敬

发布时间:2019-11-28 14:53:53

解放军军官认为士兵爱提意见并非对领导不敬

张柯平 李萍 本报 李秦卫

俗话说,官多事难管。然而,兰州军区某部作为一个干部占主体的技术密集型单位,管理工作非但没有降低标准,反而更加正规有序,被总部表彰为从严治军先进单位。

善于交往不等于乱拉关系

接到去驻地一所小学联系干部子女转学的任务后,助理工程师小唐很不情愿。原因很简单:他以前到地方单位联系家属就业、小孩入学等事宜,却被人说成是乱拉关系。

小唐大学期间曾担任学生会主席,协调能力较强。到部队后,他在协调关系方面开始崭露头角。一次,一家地方企业把围墙修到了部队跟前,对军事目标构成潜在威胁,部队领导与其交涉数次无果。小唐带着《军事设施保护法》来到地方城建局,一番入情入理的陈述后,城建局领导当天便制止了该企业的违法行为。

8月底,在部队召开的管理工作形势分析会上,有人说小唐与地方人员交往较多,应当加强教育。

善于交往就是乱拉关系吗?该部组织学习条令条例,帮助大家认识到:与地方必要的交往,既是密切军政军民关系的需要,也是了解社会的基本途径,不能将善于交往简单等同于乱拉关系。同时,该部也对各种违纪问题进行剖析,加强了法制教育,筑牢了官兵交往的思想防线。丢掉思想包袱的小唐愉快地来到驻地小学,协调办理了4名干部小孩的转学问题。

爱提意见不等于不敬领导

“这家伙明目张胆地提意见,真是目无领导。”8月16日军人大会后,不少人觉得,刚来的干部小郝一口气给领导提了那么多意见,该管一管。

可部队长王海洲不这样看。他认为,小郝提出的“官兵在营区活动必须戴军帽不符合条令、外出必须报告活动内容不合理”的意见,确实在理,那些与条令条例相抵触的“土政策”确实该废除。

“小郝的意见,条条都是善言良谏,为什么却被说成是对领导的不敬呢?”联想到如今“意见越来越少,赞扬越来越多”的会议环境,王海洲觉得,要让官兵积极参与部队正规化管理,就必须澄清思想上的模糊认识,引导大家为部队管理工作畅所欲言。

随后,部队每半月评选一次“最佳意见”,为提“最佳意见”的人披红戴花,进行奖励,营造出了“提意见光荣”的浓厚氛围。

敢报实情不等于打小报告

小侯最近很孤单,以前经常一起说说笑笑的战友,如今都躲着他。“我到底怎么了?”小侯沮丧地问自己。

6月初,部队领导在每个办公室指定了一名小组长,要求他们了解大家的工作情况及思想动态。身为管理小组长的小侯每次开会都“实话实说”。结果,战友们开始疏远小侯:“打小报告的人要防着。”

小侯感到很委屈,一气之下来到政委戴社民的办公室,要求“辞职”。小侯的做法出于公心,合理合法,为何却招来非议?戴社民认为,除了一些领导的工作方法不科学外,官兵们对部队严格抓正规化管理的做法不够理解,是造成小侯受孤立的主要原因。为此,部队组织开展了“报实情是不是打小报告”的讨论,组织大家观看《蚁穴溃堤》等专题片,引导官兵用条令条例约束自己,用规章制度规范行为,摒弃了报实情就是打小报告的错误思想。如今,大家不仅不再疏远小侯,还夸他是抓管理的“黑脸包公”。

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